قفزة غير مسبوقة في أجور الرؤساء التنفيذيين لأكبر الشركات الأمريكية بعد ماسك

وكالة باب العراق / اقتصاد

كشفت دراسة حديثة أن اتفاقيات التعويضات الاستثنائية التي حصل عليها إيلون ماسك قد أسهمت في تعزيز أجور ومكافآت الرؤساء التنفيذيين في شركات مؤشر «إس آند بي 500». وأظهرت بيانات اتحاد العمال الأميركي ومؤتمر المنظمات الصناعية (AFL-CIO) أن متوسط تعويضات كبار التنفيذيين في المؤشر ارتفع بنسبة 21% ليصل إلى 22.8 مليون دولار خلال عام 2025، وهو أعلى مستوى منذ بداية تتبع هذه البيانات في تسعينيات القرن الماضي.

وأوضح مسؤولون نقابيون أن الزيادة الكبيرة في الأجور تعود إلى انتشار حزم الأجور الضخمة المستلهمة من صفقة ماسك في «تسلا»، والتي قد تصل قيمتها الإجمالية إلى تريليون دولار إذا تم تحقيق جميع المستهدفات. وقد أقرت الجمعية العمومية لشركة «تسلا» في نوفمبر 2025 خطة أسهم مقيدة قُدرت قيمتها بـ158 مليار دولار.

وبحسب تقرير «Paywatch» السنوي الصادر عن الاتحاد، ارتفع متوسط أجر الرئيس التنفيذي في شركات «S&P 500» إلى 340.1 مليون دولار العام الماضي، في وقت تصدر فيه ماسك قائمة أول تريليونير في العالم بفضل حصته في شركة «سبيس إكس».

وأشار فريد ريدموند، أمين صندوق الاتحاد النقابي، إلى أن حزمة تعويضات ماسك قد غيرت المعادلة في التخطيط لأجور التنفيذيين الآخرين، حيث باتت مجالس الإدارات تعتمد عليها كمرجع قياسي. ومع ذلك، حذر ريدموند من أن أجور العمال قد تأثرت سلباً بسبب توسع تطبيقات الذكاء الاصطناعي والسياسات غير الداعمة لجهود تنظيم العمال.

نتيجة لذلك، اتسعت الفجوة بين أجر الرئيس التنفيذي والعامل إلى 312 ضعفاً في العام الماضي، مقارنة بنسبة 285:1 في عام 2024. وعند احتساب تعويضات ماسك، قفزت النسبة إلى 5387:1. وأكد ريدموند على وجود حالة من الغضب بين العمال تجاه هذه الفجوة، مشيراً إلى أن نسبة التمثيل النقابي قد سجلت أعلى مستوياتها منذ 16 عاماً.

في سياق متصل، أظهرت إحصاءات وزارة العمل الأميركية أن متوسط الأجر السنوي للعمال الأميركيين بلغ 69770 دولاراً حتى مايو 2025، بزيادة قدرها 3% عن العام السابق. بينما تؤكد لجان التعويضات في مجالس الإدارة أن خطط الأجور ترتبط بتحقيق قيمة للمساهمين وتحفيز الإدارة على الأداء.

على الرغم من التأييد العام لخطط الأجور الاستشارية، أوضحت شركة «سيملر بروسي» أن الاتجاه لا ينطبق دائماً على المكافآت الاستثنائية. ومن بين الأمثلة، منح بنك «غولد مان ساكس» رئيسه التنفيذي مبلغ 118.9 مليون دولار العام الماضي، بينما حصلت شركة «ويلتاور» على تأييد ضئيل لمكافأة رئيسها التنفيذي التي بلغت 821 مليون دولار.

المصدر: CNN الاقتصادية