وكالة باب العراق / اقتصاد
أظهرت دراسة حديثة أن اتفاقيات التعويضات الاستثنائية التي حصل عليها إيلون ماسك قد ساهمت في تعزيز أجور ومكافآت الرؤساء التنفيذيين في الشركات المدرجة بمؤشر «إس آند بي 500». وأوضحت البيانات الصادرة عن اتحاد العمال الأميركي ومؤتمر المنظمات الصناعية (AFL-CIO) أن متوسط تعويضات كبار التنفيذيين في المؤشر ارتفع بنسبة 21% ليصل إلى 22.8 مليون دولار في عام 2025، وهو الأعلى منذ تتبع هذه البيانات في تسعينيات القرن الماضي.
وأشار مسؤولون نقابيون إلى أن السبب الرئيسي وراء هذه الزيادات هو انتشار حزم الأجور الضخمة المستوحاة من صفقة ماسك في شركة «تسلا»، والتي قد تصل قيمتها الإجمالية إلى تريليون دولار في حال تحقيقه لكل مستهدفاته. وقد أقرت الجمعية العمومية لشركة تسلا في نوفمبر 2025 خطة أسهم مقيدة قُدرت قيمتها بـ158 مليار دولار.
نتيجة لذلك، ارتفع متوسط أجر الرئيس التنفيذي في شركات «S&P 500» إلى 340.1 مليون دولار العام الماضي، فيما تزامن ذلك مع تصدر ماسك قائمة أول تريليونير في العالم بفضل حصته في شركة «سبيس إكس».
وأوضح فريد ريدموند، أمين صندوق الاتحاد النقابي، أن حزمة تعويضات ماسك قد غيرت المعايير المستخدمة في تحديد خطط الأجور التنفيذية، حيث أصبحت مجالس الإدارات تعتمدها كمرجع قياسي.
في سياق متصل، أشار ريدموند إلى أن أجور العمال قد تأثرت سلباً نتيجة تطبيقات الذكاء الاصطناعي وسياست المجلس الوطني لعلاقات العمل تحت إدارة الجمهوريين، مما أسهم في اتساع الفجوة بين أجر الرئيس التنفيذي والعامل إلى 312 ضعفاً في عام 2025، مقارنة بـ285:1 في عام 2024 (دون احتساب حزمة ماسك). وعند إدراج تعويضات ماسك، ترتفع النسبة إلى 5387:1.
وأضاف ريدموند أن هناك غضباً متزايداً بين العمال تجاه مظاهر عدم المساواة، حيث سجلت نسبة التمثيل النقابي أعلى مستوياتها منذ 16 عاماً. تتزامن هذه الفجوة مع مناقشات سياسية حول الصعوبات التي يواجهها العمال الأميركيون في تغطية تكاليف الحياة الأساسية، حيث بلغ متوسط الأجر السنوي للعمال 69770 دولاراً حتى مايو 2025، بزيادة قدرها 3% عن العام السابق.
من جهة أخرى، تؤكد لجان التعويضات في مجالس الإدارة أن خطط الأجور مرتبطة بتحقيق قيمة للمساهمين وتحفيز الإدارة على الأداء، حيث يوافق كبار المستثمرين ومديرو الأصول عادةً على هذه الخطط خلال الجمعيات العمومية. وقد أفادت شركة الاستشارات «سيملر بروسي» بأن نسبة التأييد لمقترحات الأجور الاستشارية في شركات «S&P 500» بلغت 90.6% حتى أواخر يونيو، مقارنة بـ89.4% لعام 2025.
ورغم هذا التأييد، أوضحت «سيملر بروسي» أن الاتجاه لا ينطبق دائماً على المكافآت الاستثنائية، حيث تشكل هذه المكافآت نقطة خلاف رئيسية. على سبيل المثال، منح بنك «غولد مان ساكس» رئيسه التنفيذي ديفيد سولومون 118.9 مليون دولار العام الماضي، بينما حصلت شركة الاستثمار العقاري «ويلتاور» على تأييد 19% فقط لمكافأة رئيسها التنفيذي التي بلغت 821 مليون دولار.
المصدر: CNN الاقتصادية
